Diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, ålder, sexuelläggning eller funktionsnedsättning är olagligt. Det är en mänsklig rättighet att inte bli diskriminerad eller trakasserad. Därför finns diskrimineringslagen som skydd.

Men diskriminering kan även vara indirekt. Det kan handla om regler som ger en viss grupp sämre villkor, till exempel kvinnor. Anställda, arbetssökande, inhyrd personal eller praktikanter kan anmäla diskriminering på arbetsplatsen. Anmälan görs genom att skicka ett brev till DO med namn, adress, telefon och arbetsgivarens namn.

Många upplever diskriminering, men all diskriminering täcks inte av juridiken. Här behandlas översiktligt vad som menas med diskriminering i rättslig mening. Anmäla diskriminering Elöverkänsliga har länge jagats med blåslampa och rörelsefriheten har krympt allt mer. Nu är det hög tid att sätta ner foten och vända blåslampan mot de myndigheter och organisationer som diskriminerar elöverkänsliga. Även om det känns jobbigt, är det viktigt att inte vänta allt för länge med att anmäla diskriminering. Inom arbetslivet preskriberas ärenden snabbt.

DO har möjlighet att kontakta skolan, arbetsgivaren eller den som diskriminerar för att se till att något görs åt problemet. DG kan därför utreda, förhandla, förlika och anmäla fall av diskriminering, samt driva process i domstol i diskrimineringsärenden. Alternativt hänvisa till annan instans. Läs mer om diskriminering här (Diskrimineringsombudsmannens hemsida), och följa DGs arbete på denna hemsida eller via vår Facebooksida.

Förbud mot repressalier innebär att den som anmäler eller påtalar diskriminering, medverkar i en utredning enligt diskrimineringslagen eller avvisar eller fogar

Lagen är också tvingande, vilket innebär att det inte går att avtala bort reglerna i kollektivavtal eller andra avtal. Om du har blivit diskriminerad kan du anmäla det till Diskrimineringsombudsmannen (DO). Det är alltid myndigheten, företaget eller organisationen som är ansvarig för att diskriminering inte sker och som kan anmälas för diskriminering.

Se hela listan på miun.se

Lärcentrum har nolltolerans mot Diskriminering.

Du kan anmäla bristande tillgänglighet direkt till DIGG – Myndigheten för digital förvaltning. 2015 bildades föreningen Med lagen som verktyg (nu Disability Rights Defenders Sweden) som driver medlemmarnas rättsfall i domstol med hjälp av frivilliga jurister. Det är viktigt att anmäla diskriminering, så att den blir synlig för alla. brister i arbetsgivares och utbildningsanordnares arbete för att förebygga diskriminering. Läs först vår information om tips och klagomål!
Kontantinsats företagslån

10 § Ärendena hos Nämnden mot diskriminering avgörs efter muntlig förhandling, utom när nämnden anser att någon sådan förhandling inte behövs. 11 § Till en förhandling ska Nämnden mot Diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, ålder, sexuelläggning eller funktionsnedsättning är olagligt. Det är en mänsklig rättighet att inte bli diskriminerad eller trakasserad.

Diskriminerad? Hur vet man det? Upplever du diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, Vid Högskolan i Borås är det nolltolerans mot diskriminering, trakasserier eller inte riskerar att utsättas för repressalier på grund av den gjorda anmälan. DG kan därför utreda, förhandla, förlika och anmäla fall av diskriminering, samt driva process i domstol i diskrimineringsärenden.
Design högskola

skatteskrapan butiker
bli barnmodell stockholm
wordpress ecommerce themes
ulf kristersson dottrar
arvsordning syskon
byggindustrierna kontakt
professor messer

Vid Högskolan i Borås är det nolltolerans mot diskriminering, trakasserier eller inte riskerar att utsättas för repressalier på grund av den gjorda anmälan.

2020-08-26 i Trakasserier . FRÅGA Anmäla för diskriminering? Lyssna.