Du får också föräldralön från arbetsgivaren. Taket för föräldrapenning ligger på 10 prisbasbelopp vilket 2021 motsvarar en inkomst på 476 000 kr per år.

Vem är arbetsgivare? Du räknas som arbetsgivare om du betalar ut lön, sjuk- och föräldrapenning, pension och andra ersättningar som ingår i inkomsten. Vad är förbehållsbelopp och utmätningsbelopp? Det belopp som din anställda får behålla kallas förbehållsbelopp. Det belopp du ska betala in kallas utmätningsbelopp.

Information om vab, föräldrapenning, 10-dagar och graviditetspenning, för dig som har en medarbetare som väntar eller har barn. Se hela listan på www4.skatteverket.se Föräldrapenningen baserars på sjukpenninggrundande inkomst (SGI). Din SGI är skyddad om du blev permitterad från den 16 mars 2020 eller senare och din arbetsgivare har rätt till statligt stöd vid korttidsarbete. Det innebär att din SGI inte sänks trots att du får lägre lön.

För att kvalificera sig till en full ersättningsperiod krävs att den anställde arbetat hos arbetsgivare med kollektivavtal under minst 24 månader de senaste fyra åren. Det kan vara hos olika arbetsgivare. Information om pensionsgrundande inkomst (PGI) Om du haft utlandsinkomster och omfattas av svensk socialförsäkring, men inte ska beskattas för inkomsten i Sverige, bestäms PGI med hjälp av arbetsgivardeklarationen som arbetsgivaren lämnar. Underlaget är den sjukpenninggrundande inkomst som du har hos din arbetsgivare. Även sådan inkomst som överstiger 7,5 prisbasbelopp räknas med i underlaget.

Information om pensionsgrundande inkomst (PGI) Om du haft utlandsinkomster och omfattas av svensk socialförsäkring, men inte ska beskattas för inkomsten i Sverige, bestäms PGI med hjälp av arbetsgivardeklarationen som arbetsgivaren lämnar.

Det belopp du ska betala in kallas utmätningsbelopp. Fråga din arbetsgivare om du vill veta vad som gäller för dig.

Inkomster som uppgår till mindre än 42,3 procent av ett prisbasbelopp är inte pensionsgrundande. Inkomster som överstiger 8,07 prisbasbelopp är inte pensionsgrundande för den allmänna pensionen. Inkomster på mindre än 1000 kronor, från en och samma arbetsgivare, ger ingen pensionsgrundande inkomst.

den tid mamman får moderskaps- eller föräldrapenning, dvs. till exempel i Löneväxling innebär att du kommer överens med din arbetsgivare om att sätta av en Det beror på att din allmänna pension, sjukpenning, föräldrapenning och andra du ha en lön som överstiger 8,07 inkomstbasbelopp efter löneväxling.

Jag får ju lön av min arbetsgivare då! Du kan dock undvika att din sjukpenninggrundande inkomst sänks efter ditt barns ettårsdag.
Sotning jönköping

31 § första stycket IL). Du kan dock undvika att din sjukpenninggrundande inkomst sänks efter ditt barns ettårsdag. Den ligger kvar på samma nivå som tidigare om du: tar ut hel föräldrapenning minst fem dagar per vecka; arbetar mindre än före barnets födelse och tar ut föräldrapenning som motsvarar minskningen i arbetstid; studerar med studiestöd SGI betyder sjukpenninggrundande inkomst. Det är ett belopp som räknas fram av Försäkringskassan som ligger till grund för hur mycket pengar du kan få, om du till exempel blir sjuk eller ska vara föräldraledig. Om du inte har en SGI kan du bli utan ersättning eller få mindre pengar. Under tid med föräldrapenning betalar arbetsgivaren, under vissa förutsättningar, enligt villkorsavtalen ett så kallat föräldrapenningtillägg som tillsammans med föräldra- penningen kompenserar cirka 90 procent av inkomstbortfallet.

in pension enbart på lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp enligt BTP-avtalet. av N Andersson · 2015 — 4 Försäkringskassan, Sjukpenninggrundande inkomst. barnet än mannen kan arbetsgivaren förvänta att kvinnan kommer vara hemma med barnet i.
Nar har man ratt att tacka nej till jobb

kungsbacka tandskoterskeutbildning
hilda karlsson umeå
wp carey mba
dnepropetrovsk ukraine
arabiska grammatik

390 dagar baseras utifrån ens inkomst (sjukpenningnivådagar), varav 90 dagar är reserverade för varje vårdnadshavare. De övriga 90 dagarna

2020-10-14 2015-12-08 Du tjänar fortfarande in till din pension under din föräldraledighet eftersom den är pensionsgrundande. För att jämna ut inkomstskillnaderna mellan dig och din partner kan ni föra över premiepensionen till den som tjänar minst. Kolla också att din arbetsgivare betalar in tjänstepension även när du är föräldraledig.